सामान्य सचिवालय संयुक्त राष्ट्र (यूएन) का प्रशासनिक निकाय है, जिसका सर्वोच्च प्रतिनिधि "महासचिव" होता है और जो अन्य संगठनों या राज्यों के साथ संगठन के संबंधों का संबंध रखता है, राष्ट्र का सर्वोच्च अधिकार है। यद्यपि महासचिव का पद निष्क्रिय हो गया था, कोफी अन्नान (1997-2006) की नियुक्ति के बाद, उन्होंने अंतरराष्ट्रीय संबंधों में, अंतर्राष्ट्रीय कानून में और सैन्य संघर्षों में मध्यस्थता में एक पारगमन प्रभाव डालना शुरू कर दिया। इस नस में, संयुक्त राष्ट्र का चार्टर निम्नलिखित को व्यक्त करता है:  

मृत्यु 97

सचिवालय एक महासचिव और संगठन द्वारा आवश्यक कर्मियों से बना होगा। महासचिव की नियुक्ति सुरक्षा परिषद की सिफारिश पर महासभा द्वारा की जाएगी। महासचिव संगठन का सर्वोच्च प्रशासनिक अधिकारी होगा।

अनुच्छेद 98

महासचिव महासभा, सुरक्षा परिषद, आर्थिक और सामाजिक परिषद और ट्रस्टीशिप परिषद के सभी सत्रों में इस तरह कार्य करेगा, और कहा निकायों द्वारा उसे सौंपे गए अन्य कार्यों का प्रदर्शन करेगा। महासचिव संगठन की गतिविधियों पर एक वार्षिक रिपोर्ट महासभा को प्रस्तुत करेगा। 

मृत्यु 99

महासचिव किसी भी मामले में सुरक्षा परिषद का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं जो उनकी राय में अंतर्राष्ट्रीय शांति और सुरक्षा के रखरखाव को खतरे में डाल सकता है।

मृत्यु 100

अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में, महासचिव और सचिवालय के कर्मचारी किसी भी सरकार से या संगठन के बाहर किसी प्राधिकारी से निर्देश नहीं मांगेंगे या प्राप्त नहीं करेंगे, और किसी भी तरह से अभिनय करने से बचेंगे जो अंतरराष्ट्रीय अधिकारियों के रूप में उनकी स्थिति के साथ असंगत है। केवल संगठन के लिए जिम्मेदार है। संयुक्त राष्ट्र के प्रत्येक सदस्य महासचिव और सचिवालय के कर्मचारियों के विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय चरित्र का सम्मान करने के लिए कार्य करते हैं, न कि उनके कार्यों के प्रदर्शन में उन्हें प्रभावित करने की कोशिश करते हैं।

मृत्यु 101

सचिवालय के कर्मचारियों को महासचिव द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार महासचिव द्वारा नियुक्त किया जाएगा। उपयुक्त कर्मचारियों को स्थायी रूप से आर्थिक और सामाजिक परिषद, ट्रस्टीशिप परिषद और आवश्यकतानुसार, अन्य संयुक्त राष्ट्र निकायों को सौंपा जाएगा। ये कर्मी सचिवालय का हिस्सा होंगे। सचिवालय के कर्मचारियों की नियुक्ति करते समय और सेवा की शर्तों का निर्धारण करते समय प्राथमिक विचार को ध्यान में रखा जाना चाहिए, ताकि दक्षता, योग्यता और अखंडता के उच्चतम स्तर को सुनिश्चित किया जा सके। कर्मचारियों की भर्ती के महत्व के बारे में भी विचार किया जाएगा ताकि व्यापक भौगोलिक प्रतिनिधित्व हो सके।